PIT i ZUS od kart lunchowych dla pracowników

Pracodawca może rozważyć sfinansowanie kart lunchowych ze środków obrotowych firmy lub z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

W praktyce pracodawcy jako dodatkowy benefit wręczają swoim pracownikom karty lunchowe uprawniające do nabywania posiłków w restauracjach, barach lub za pośrednictwem wybranych stron internetowych. Nie w każdym przypadku otrzymanie takiej karty jest przychodem pracownika.

PRZYKŁAD

Spółka z.o.o. planuje wprowadzić dla swoich pracowników możliwość korzystania z imiennych kart żywieniowych. Karty będą wydawane tylko zainteresowanym pracownikom i będą uprawniały do korzystania z posiłków w punktach gastronomicznych. Do zakupu posiłków pracownicy nie będą potrzebowali gotówki, rozliczenie za posiłek będzie dokonane kartą w aplikacji telefonicznej. Spółka zamierza zasilać kartę w kwocie 300 zł miesięcznie ze środków firmowych. Pracodawca rozważa również finansowanie takich kart z zfśs. Jakie będą skutki podatkowo – składkowe zakupu kart z pieniędzy firmowych a jakie z zfśs?

Jeśli pracodawca zdecyduje się na opłacenie pracownikowi karty lunchowej z zfśs należy przeanalizować czy świadczenie to mieści się w działalności socjalnej pracodawcy. Zgodnie z art. 2 pkt 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przez działalność socjalną rozumie się usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno- -oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych,...